人才戰略
- 2006-11-17 13:33:00
- admin 原創
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人才強企戰略爲我公司的三大戰略之一。 全面實施人才強企戰略,建立、健全、創新人才培養、引進、管理和開發機制; 建立基于戰略的人力資源管理體系,構建基于勝任力的人力資源開發平台,健全 基于公司治理的激勵約束機制;重點抓好“五支人才隊伍”建設,全面優化人才隊伍結構; 切實推進企業培訓中心和實訓基地建設,加大人才培養培訓力度, 提升人才隊伍能力素質,爲集團公司快速發展提供堅實的人才保證。 |
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人才戰略的本质:人才是一種戰略資源。 人才戰略的核心:培養人、吸引人、使用人、發掘人。 人才戰略是对未来的思考,着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。 中国作为世界上最大的发展中国家,人口多,底子薄,人均资源相对不足,这一基 本國情決定了中國的發展必須堅持“以人爲本”,走人才強國之路。中國實施人才強國 戰略的根本目的,就是要把人才作爲推進事業發展的關鍵因素,努力造就數以億計的高 素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才,建設規模宏大、結構合理 、素質較高的人才隊伍,開創人才輩出、人盡其才的新局面,把中國由人口大國轉化爲 人才資源強國,大力提升國家核心競爭力和綜合國力,完成全面建設小康社會的曆史任 務,實現中華民族的偉大複興。 |
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公司的人才戰略是公司经济社会发展战略的重要组成部分,是关于人才资源發展的總體 謀劃、總體思路。人才強國戰略主要包括兩層含義: 一是 著眼加大人才資源的開發力度,全面提高人才的基本素質, 將人口大國轉變爲人才強國,通過提高人才的競爭能力,增強國家的綜合國力和國際競爭力。 二是 著眼創新體制機制,做到廣納人才,爲我所用,通過提高政策制度對人才的吸引力 和凝聚力,增强国家的综合国力和國際競爭力。实施这一战略,要按照人才發展戰略規定的原則, 堅持以人才資源能力建設爲主題,以調整和優化人才結構爲主線,以改革創新爲動力,抓緊做好 培養、吸引和用好各方面人才的工作。 |